1、近日，刊登了一篇文章，討論了熱刺隊主教練波斯特科格魯上任後對球隊帶來的變化。文章指出，波斯特科格魯致力於改變熱刺的文化，並重新構建球隊。他給予隊長和副隊長更多的權力，讓他們去解決球隊內部的問題。
2、球隊更衣室經常被認為缺乏領導力，波斯特科格魯認為授予球員更多權力是解決問題的最佳方式；他向球員傳達的信息是，更衣室是他們的領域，他希望他們能推動球隊文化的改變。除非迫不得已，否則隊長孫興慜和副隊長麥迪遜和羅梅羅將負責解決球員們的問題。此外，波斯特科格魯還改變了球隊的領導班子，上賽季的領導小組成員如凱恩、洛裏、霍伊別爾和戴爾都不再其中。
3、他對教練組的成員也持相同態度，他不幹涉理療師、分析師或工作人員的工作，他相信他們在自己的領域裏比他更有專業知識。一些球隊工作人員透露，波斯特科格魯在加入球隊後努力與球員們交流，這是穆裏尼奧、努諾-桑托和孔蒂三位前任主教練所沒有做過的。
4、球隊員工的情緒發生了變化，人們開始主動上班了。與孔蒂時期相比，波斯特科格魯召開球員會議的次數較少，每次會議也從一個多小時縮短為十五分鐘左右；每日訓練時間也縮短了，不再像孔蒂時期那樣拖延。波斯特科格魯的訓練方法也更加靈活多樣，他喜歡讓球員們參加一些帶有競爭元素的小遊戲。相比之下，孔蒂時期的訓練主要是戰術跑動訓練，球員們要一直訓練直到孔蒂滿意為止。
5、此外，波斯特科格魯在球隊中的演講能力給俱樂部留下了深刻印象。一些球隊成員表示，波斯特科格魯的演講水平是他們聽過的最高水平的演講，贊揚了他在戰術講解和心理激勵方面的能力。這些演講在一起讓球員們更加興奮。
1、波斯特科格魯也對待不同的人更加慎重，在季前賽開始前他向球隊傳達了一個信息：每個人都從零開始，不會預先判斷任何人。事實證明這確實如此，戴爾變成了邊緣人物，接近離隊的佩裏西奇也重新融入了球隊。此外，波斯特科格魯還規定，即使一名球員沒有進入比賽名單，他仍然要與一線隊一起訓練。與前幾位主教練不同的是，這一次波斯特科格魯定制的規則沒有受到球隊內任何人的質疑。
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